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Festigung und Stärkung von Teams / Abteilungen / Gruppen

Team-Training

begünstigt konstruktive Auseinandersetzung bei unterschiedlichen Auffassungen und ermöglicht dadurch

freien Meinungsaustausch

„legt die Probleme auf den Tisch“ und findet Lösungen auf nicht alltägliche Weise

begünstigt, sich selbst und andere besser verstehen zu lernen

beeinflusst, mit sich selbst und anderen besser umgehen zu können

macht begreiflich, wie sich die Teilnehmer in typischen Gruppensituationen wie

Informationsprozessen

Konflikten

notwendigen Kooperationen

Wettbewerbssituationen

Verhandlungen

Entscheidungsprozessen verhalten.


Ziele eines Team-Trainings

Erweiterung des eigenen Wahrnehmungsfeldes nach innen und außen

Verständnis für eigenes und fremdes Verhalten vertiefen

Bewusstes und konstruktives Einstellen auf aktuelle Situationen und Herausforderungen des Arbeitsfeldes

Entwicklung von Vertrauen und Offenheit

Beziehungsklärung und Feedback im Kollegenkreis

Lernen, mit Einfluss, Konkurrenz, Misstrauen und „Macht“ umzugehen

Konsens und Gemeinsamkeiten finden und ausbilden können

Wir – Gefühl entwickeln

Alternative Verhaltensweisen ausprobieren lernen

Rollen flexibler gestalten

Einüben konstruktiver Kommunikations- und Konfliktlösungsmuster

Es geht im Team-Training u.a. darum, Problemfelder „besprechbar zu machen, d.h., so miteinander umgehen zu lernen, dass keiner an Würde verliert, und dass ein Konflikt nicht auf Kosten von „Verlierern“ bewältigt wird.